先說個有趣的心理實驗：曾有研究人員以雜貨店做為實驗地點，試圖了解人們是如何做出選擇。實驗中，一個攤位提供六種口味的果醬可供試吃，另一攤位則有二十四種果醬供人試吃。在兩個攤位上，顧客試吃後都會拿到折價券，以折扣價購買一罐果醬。
注意！只能有一罐能做折扣，所以顧客自然會想找出最喜歡的口味，而不是喜歡的都買一罐。
該研究發現，二十四種口味的攤位吸引到比較多的人，顧客一窩蜂擠在攤位前試吃，但因口味太多無從選擇，僅3%的人買了果醬；相較之下，到六種口味攤位試吃的人比較能夠決定自己適合哪種口味，約莫有30%最後買了果醬，足足是前者的10倍。為什麼會這樣？
因為當選擇變得太多時，但又不能全都要時，人腦CPU會無法負荷每個選項的利弊算計而當機，反而讓人們感到痛苦藍瘦。為了解除這痛苦藍瘦，他們乾脆什麼決定也不做。
想想你是否有這樣的經驗：你跟朋友一起出遊，用餐時間，你們走到一條美食街，有幾十家店家供你們選擇。這家看來很不錯，那家也不錯，就這樣一路逛到了街尾，卻還是不知道該如何從眾多選項中選擇，最後只好隨便挑了一家用餐，心裡還在想會不會其他家的更好吃。然而如果只有三家可作選擇，你們一定很快就能做出決定，而且不太會後悔(除非踩雷)。
為什麼現在年輕人有高學歷，卻反而比父母親那一代感到更加徬徨？一樣的道理，因為選項變得太多了，反而不知從何選起。
父母親那一代，社會的分工不如現代那麼細，產業變動不如現代快速，資訊獲取也不如現代容易。根據他們的家庭背景、所受教育程度、不複雜的人際關係、報章媒體獲知的工作種類，他們可以輕易的從少數選項中去挑選出一個最適合自己的工作。
但現代年輕人可就沒這麼容易了。不論他們的出身、教育程度，他們都能輕易的從網路上認識到不同生活圈的人，看到他們過著怎樣的生活、做著什麼樣的工作，也可以輕易google到不同產業及職務的介紹、薪資福利、辛酸血淚。對他們來說，他們不盡然要選擇跟自己所念科系相關的工作，他們眼前有無限的選擇，他們的未來有無限的可能，只不過他們不知道要從何選起。
就像逛美食街一樣，他們看過一家又一家，希望找到那家最好的(最適合自己的)，最後迫於肚子餓就先找了一家用餐(畢業工作養家活口)，邊吃卻邊想自己會不會錯過更好吃的(其他工作會不會更適合自己)。
資訊發達、公開，當然有助於人們在做選擇時的利弊衡量。然而爆炸的資訊所帶來的過量選項，也造成了人們的選擇障礙以及工作的穩定度低，因此感到焦慮、痛苦與不滿足。
科學家就曾指出，雖然現代人類大腦處理資訊的能力，相較於以前的人提升了四、五倍，但真正的決策中心-大腦負責處理情感的區域，卻沒有增長多少。簡單來說，我們即使能夠處理較多的資訊，但我們的選擇決策能力卻沒提升，無法幫助我們做出更好的選擇。
那該怎麼解？
我給大學生的建議是：不要只是看網路資訊，而是要多參加活動，從活動中去挖掘自己的性向及潛能；多與不同產業、職務的職場人士面對面交流，他們所釋放的第一手、篩選過的資訊，會比google來得更快更精準；到有興趣的產業打工或實習，在進入職場(吃正餐)前多做些小試驗(試菜)。
為什麼只給大學生建議？因為等到畢業進入職場，你可就沒有那個本錢可以慢慢試菜了。
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